【推荐】入职协议书3篇
在现实社会中,很多情况下我们需要用到协议书,签订了协议书就有了法律依靠。拟起协议书来就毫无头绪?下面是小编收集整理的入职协议书3篇,欢迎大家分享。
入职协议书 篇1入职须知
一、 须准备的证件(入职前必须交齐,特殊原因必须在入职后一周内
办好交行政人事部)。
1、身份证原件。
2、毕业证原件及复印件,特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。
二、试用期的有关规定
1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外),酒店将根据员工在试用期的表现,酌情延长或缩短试用期,员工享受岗位试用期工资为____元。
2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》,如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果的,酒店将按照酒店相关规定办理,并扣发当月工资。
3、试用期员工与正式员工一样作息,如遇特殊情况,需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核,合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职,则其离职工资一律按试用期工资计发。
5、试用期员工离职者,须提前7天(入职员工头7天为见工期,见工合格者方能正式试用,且此7天一并作为考勤核算工 ……此处隐藏1508个字……待任务时的团队协作精神以及早餐的细节方面;经过
综合评定,现决定延长试用期30天至 20xx 年 8 月27日,
延长期满前仍需考评。
衷心的希望您在这段时间里能够细心总结,发挥长处,弥补不足,
努力工作!获得公司的认可!
本人签名:日期:
部门主管:日期:
主管领导:日期:
人力资源部: 日期:
你好!你于制度规定,新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面
由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较
综合的评估与判定;并与面谈、公布。
经过将近3个月的观察与综合评估,公司认为你在商务接待方面
仍有不足之处,离公司要求还有一定的差距,经过综合评定,现决定
延长试用期30天,延长期满前仍需考评。
衷心的希望您在这段时间里能够细心总结,发挥长处,弥补不足,
努力工作!获得公司的认可!
本人签名:
你好!你于月关制度规定,新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方
面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比
较综合的评估与判定;并与面谈、公布。
经过将近3个月的观察与综合评估,公司认为你在服务意识、商
务接待方面仍有不足之处,离公司要求还有一定的差距,经过综合评
定,现决定延长试用期30天,延长期满前仍需考评。
衷心的希望您在这段时间里能够细心总结,发挥长处,弥补不足,
努力工作!获得公司的认可!
本人签名: 日期: